近日，公管学院在0401会议室召开了人才工作专题会议。会议首先总结了2013年的工作，着重研讨了学院2014年人才工作推进的思路与措施。学院全体领导班子成员、系主任、学科和科研团队负责人，以及部分青年教师出席了会议。会议由陈光院长主持。
陈院长首先介绍了学院2014年的工作思路仍然是“以博士点突破为载体的学科建设为中心和三项重点工作，一是作好以师资队伍提升为内涵的人才工作，二是以优化教育管理为内容的质量工程，三是以学术提升为目标的国际化推进工作”。他指出，近年来学校人才引进工作取得了一定的成绩，但整体上我校的人才队伍与国内其他一流高校相比，仍然存在差距。一方面各高校人才引进工作竞争更激烈，同时我校又受到地域和环境等多方面的约束，优秀人才很难引进，给我校引进人才工作带来了更大挑战。
学校“人才强校主战略”中提出的2014-2016年人才工作目标的任务，确定了各类型人才任务的总指标数，明确了不同类型人才任务的计分标准，并根据学科基础、学院规模和学科发展规划，将今后三年学校人才任务总指标数对应的人才目标总任务分值分解到了各学院、各学科。大家认识到学校“人才强校主战略”对学校和学院发展必将发挥重要作用，我们应该对此加深理解，采取有力措施，推动学院跨越式发展。
学院据此专门制定了关于人才工作的具体措施：学院负责海外院长招聘；各一级学科和各系负责人才引进工作任务的具体实施。会议研究了引进人才类型、引进人才条件、引进人才要求、引进人才待遇等诸多问题，初步确定了近3年的教师培训计划、长期引进和短期引进海内外专家学者的人才招聘启事。要求分管领导和相关负责人要狠抓落实，加强重点人才的沟通管理，积极推进，力争完成学校下达的任务。
